Nel 2026, i lavoratori dipendenti in Italia potranno usufruire di un numero definito di giorni di permessi retribuiti stabiliti sia dai contratti collettivi nazionali sia dalla normativa vigente. In generale, spettano 3 giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari, noti come permessi ex legge 104/1992, oltre ai permessi previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento. Questi permessi possono essere utilizzati in occasioni specifiche come lutto, matrimonio, nascita di un figlio o gravi motivi familiari e personali.
Quanti giorni di permessi retribuiti spettano nel 2026?
La risposta alla domanda “quanti giorni di permessi retribuiti spettano nel 2026” dipende dal proprio contratto di lavoro, ma ci sono alcuni punti fermi. Tutti i lavoratori subordinati hanno diritto a:
- 3 giorni annui per gravi motivi familiari (ex art. 4, comma 2, legge 53/2000)
- 3 giorni mensili per assistenza a familiari disabili gravi (legge 104/1992, art. 33)
- Giorni aggiuntivi per eventi specifici come matrimonio (15 giorni consecutivi), lutto o nascita di un figlio, secondo quanto previsto dai vari CCNL
Nel settore privato, i permessi retribuiti 2026 sono regolati dal proprio CCNL: ad esempio, per il settore commercio e terziario sono previsti 32 ore annuali di permessi (ROL), parzialmente o totalmente retribuite. In ambito pubblico, le regole possono variare, ma la base dei 3 giorni per gravi motivi familiari rimane invariata.
Quali sono le situazioni in cui è possibile utilizzare i permessi retribuiti?
I permessi retribuiti possono essere richiesti per diverse ragioni, strettamente definite dalla legge e dai contratti collettivi. Tra le principali occasioni troviamo:
- Lutto: 3 giorni consecutivi per decesso di parenti stretti.
- Matrimonio: 15 giorni consecutivi per il proprio matrimonio.
- Nascita di un figlio: il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni retribuiti obbligatori.
- Assistenza a familiari con disabilità grave (Legge 104): 3 giorni al mese, anche frazionabili.
- Visite mediche, terapie e accertamenti clinici documentati: la durata varia secondo CCNL.
- Trasferimento di residenza o motivi personali documentati: in alcuni casi riconosciuti dal contratto di lavoro.
Ogni categoria di permesso prevede modalità di richiesta e documentazione specifica. I permessi per motivi familiari o personali sono spesso soggetti ad approvazione e valutazione da parte del datore di lavoro, salvo quelli obbligatori per legge.
Come richiedere i permessi retribuiti nel 2026?
Per utilizzare i permessi retribuiti nel 2026 occorre presentare una richiesta formale al datore di lavoro, preferibilmente in forma scritta e con un congruo preavviso, quando possibile. La domanda deve indicare la tipologia di permesso, la data o il periodo richiesto e, ove necessario, allegare la documentazione giustificativa (ad esempio, certificato di morte del familiare, documentazione medica, certificato di matrimonio).
Nel caso dei permessi ex Legge 104 o per gravi motivi familiari, è fondamentale allegare la certificazione INPS o la documentazione relativa alla disabilità del familiare. Per il congedo matrimoniale, spesso basta una copia del certificato di matrimonio. I permessi per visite mediche richiedono la presentazione di un attestato rilasciato dalla struttura sanitaria.
Alcune aziende dispongono di piattaforme online o moduli specifici per la richiesta: verifica sempre la procedura interna prevista dal tuo datore di lavoro o dal CCNL applicato.
Cosa dice la normativa sui permessi retribuiti nel 2026?
La normativa sui permessi retribuiti 2026 si fonda su leggi nazionali e disposizioni contrattuali. I riferimenti principali sono:
- Articolo 33 della Legge 104/1992, che regola i permessi per assistenza a familiari disabili gravi.
- Articolo 4, comma 2, Legge 53/2000, che garantisce 3 giorni annui per gravi motivi familiari o personali.
- Legge 92/2012, art. 4, che disciplina il congedo obbligatorio di paternità di 10 giorni.
- Norme specifiche dei CCNL, che possono prevedere ulteriori permessi retribuiti come ROL o ex-festività .
Nel 2026 non sono previste modifiche sostanziali alle leggi quadro, ma alcuni rinnovi contrattuali potrebbero introdurre novità per alcune categorie. È fondamentale verificare il proprio CCNL per conoscere l’esatto numero di giorni e le modalità di fruizione dei permessi retribuiti.
Differenze tra permessi retribuiti e ferie: cosa sapere?
Permessi retribuiti e ferie non sono la stessa cosa. I permessi vengono concessi per esigenze specifiche e sono generalmente limitati a un certo numero di giorni o ore all’anno, spesso non programmabili a lungo termine. Le ferie, invece, rappresentano il diritto al riposo e al recupero psico-fisico, spettanti per almeno 4 settimane all’anno, programmabili e concordabili con il datore di lavoro.
I permessi retribuiti non possono essere spostati sull’anno successivo se non utilizzati, salvo diversa previsione del contratto collettivo. Le ferie, invece, possono essere in parte differite, ma almeno due settimane devono essere godute nell’anno di maturazione. Permessi e ferie vengono calcolati e pagati in modo distinto in busta paga.
In sintesi, conoscere quanti giorni di permessi retribuiti spettano nel 2026 e come utilizzarli ti permette di gestire al meglio il tuo tempo e quello della tua famiglia, evitando spiacevoli sorprese e assicurandoti tutti i diritti previsti dalla legge e dal tuo contratto.
Francesca Moretti
Commercialista e Consulente Fiscale
Esperta di fiscalità per partite IVA e piccole imprese. Scrive guide chiare per districarsi nella burocrazia, con un focus particolare sulle agevolazioni fiscali e la pianificazione patrimoniale.
